一、找工作的敲門磚

　　現(xiàn)在要找份體面的工作，在用人單位不認(rèn)識你或不知道你才能的時候，學(xué)歷就是用人單位受限看重的東西，現(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見沒有學(xué)歷要想找個好工作是不可能的。

　　二、干部或員工晉升的首要要求

　　機關(guān)、企業(yè)，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學(xué)學(xué)歷，要想有提拔或晉升的機會，學(xué)歷也是成了門檻。

　　三、職稱晉升的主要要求

　　在中國，有一個職稱的技術(shù)職務(wù)，這種職務(wù)更是有著學(xué)歷要求，考職稱要達(dá)到某方面的學(xué)歷，單位聘任職稱同樣要考慮學(xué)歷。

　　四、工資定級

　　當(dāng)前，我國國家機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

　　五、人事改革

　　許多單位提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

　　六、落戶大城市(還有補貼)

　　入戶大城市都是需要考核學(xué)歷的，比如深圳戶口。深圳戶口全日制大專和全日制本科在年齡限制之內(nèi)可以直接人才引進(jìn)積分入戶，非全日制的大專本科可以大額度加分。而且其中本科入戶還可以領(lǐng)取深圳補貼，全日制是30000，非全日制是6000。

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